Veebiseminar “Usaldus organisatsioonis” – kuula ülevaadet olukorrast ja löö kaasa uues uuringus

Zoomis, kell 10.00 – 11.00 toimuval kohtumisel annab Kadri Kristjuhan-Ling ülevaate teadusuuringutest organisatsiooniusalduse teemal. Kuidas on usaldust defineeritud? Millised on levinumad mudelid? Milliseid tasandeid ja seoseid on uuritud? Millised on leiud seoses organisatsiooniusalduse mõjuga töötajatele ja organisatsioonile?

Hea võimalus kaasa lüüa – Kadri tutvustab ka Eesti organisatsioonide hulgas mais-juunis 2023 läbiviidavat uurimust, kus on võimalik oma organisatsiooniga kaasa lüüa. Uurimuses osalevad organisatsioonid saavad teada oma mõõdetud usaldusmäära ja hinded selle osadele. Eriti osalejarohked organisatsioonid saavad üllatusauhinna!

Teadusuurimused on näidanud, et kui inimesed usaldavad, siis jagavad nad rohkem informatsiooni,
on koostööaltimad, juhivad paremini konflikte, on püüdlikumad kokkulepete täitmisel ning
saavutavad paremaid isiklikke tulemusi, mis omakorda tõstab ootusi organisatsiooni
tulemuslikkusele. Isiku tasandil on usaldus ühene otsus. Inimene kas usaldab või ei usalda. Usaldus
organisatsioonis sõltub sellest, kui mitmed inimesed tunnevad ennast selles organisatsioonis hästi ja
usaldavad ning kui mitmed mitte. Usalduse määra ei saa võltsida. Küll aga mõjutab see töötajate
suhtumist, käitumist ja tulemuslikkust.

Eestis ei ole seni organisatsiooniusaldust teaduslikult uuritud. Selle vajaku kõrvaldamiseks on esineja
koostanud metoodika, mille alusel viib mais-juunis 2023 läbi uurimuse Eesti organisatsioonides.
Tulemuste kokkuvõtet on oodata augustis 2023.

Osalemine: tasuta, kuid palume eelnevalt registreeruda siin: “Usaldus organisatsioonis”, tulen kuulama