Project Description

Kuidas aitab Pipedrive’i karjäärimudel arendajal kasvada ja juhil otsustada? – Kristel Leisalu, ökosüsteemi valdkonna arendustiimi juht, Pipedrive

Kristel Leisalu on Pipedrive’i ökosüsteemi valdkonna arendustiimi juht ja vastutab ökosüsteemi ehk programmi väliste integratsioonide arendamise ja haldamise eest.  Tiimijuhina aitab Kristel ehitada Pipedrive’i tarkvaraarendajate karjäärimudelit.

Kristel tutvustab oma ettekandes Pipedrive’is välja töötatud arendajatele mõeldud karjäärimudelit ja räägib, kuidas see aitab arendajal kasvada ja juhil otsustada. Antud raamistik sisaldab kompetentsimaatriksit, sellele tuginevat ametikoha mudelit, tagasisidesüsteemi ja hindamist. Süsteemi kesksel kohal on andmetel põhinev hindamisprotsess, mis võimaldab juhil toetada oma meeskonnaliikmeid ja aidata teha otsuseid karjääri kujundamiseks.

Varasemalt on Kristel töötanud pikaajaliselt erinevates IT-valdkonna rollides nii telekommunikatsiooni (Elisa, Starman) kui energeetika sektoris (Eesti Energia)

How does the Pipedrive career framework help engineers grow and managers decide? – Kristel Leisalu, Head of Engineering (Ecosystem) at Pipedrive

Kristel Leisalu leads the Pipedrive engineering team that’s responsible for building an Ecosystem (integration platform, Marketplace). She also works on improving Pipedrive’s engineering career framework.

In her presentation, Kristel talks about how the career framework helps engineers take full ownership of their development and career path and allows managers to support them along in their career path. This framework includes the competencies matrix, the positions model, the feedback system and evaluation. As the evaluation system is based on data, it also helps managers make better decisions.

Kristel is a seasoned IT manager with 15+ years experience in various IT positions across leading Estonian telecommunication & energy sector companies.

.